Freelancers

[Robert]

Ja, en dus mag je dat voor 90% aftrekken als je het voor zakelijke doeleinden gebruikt... Misschien een briefje van de dokter dat je zonder shag niet kan werken??? Valt te proberen he?

Sorry jongen

Robert

[rinus bakker]

En de 4 Populaire P's: Playboy, Penthouse, Private en Pornotapes?
Zijn dat ook genotsmiddelen?
In elk geval zijn ze wel bedoeld voor de tenminste 90% aftrek zou je zo zeggen....

[lifesound]

neen rinus ... je snapt er niets van!
Dat zijn dan weer vakbladen, en die kunnen voor 100% ingebracht worden. [8D]

[smmeij]

Oké ik ga ook nog ff verder op dit onderwerp,

Het fenomeen VAR, is niks bindends, en is er alleen maar voor om als opdrachtgever niet op te hoeven draaien voor eventuele nahevingen, die ontstaan uit onderzoek van het UWV. Deze instantie onderzoekt namelijk of jij wel een 'freelancer' bent, en dan heb je vrij weinig aan je VAR, dit wordt namelijk getoetst aan voorwaarde die gelden voor een loondienst. Het UWV probeert uit jou freelance betrekking een loondienst te slepen.

Een mooi voorbeeld is het verhuurbedrijf.
Jan en piet. Jan is freelancer, en Piet is in vaste dienst bij het bedrijf. Ze doen beide hetzelfde werk. Alleen jan kan nee zeggen tegen een klus en Piet niet. Het UWV zal Jan, en daarmee ook het bedrijf een naheffing sturen, Omdat Jan en Piet het zelfde werk doen, en dus jan bij dat bedrijf een soort van arbeidsovereenkomst heeft.
Hij wordt vanaf dan niet meer aangemerkt als freelancer.

citaat: Even een kort maar krachtig vraagje:

Als je niet als eenmanszaak werkt, maar als free-lancer, heb je dan ook recht op zelfstandigenaftrek en startersaftrek? Want dat scheelt een heleboel!!

Robert

Je hebt alleen recht op aftrek als je als je IB (inkomstenbelasting) ondernemer bent, wat inhoudt dat je aan de vriteria van een ondernemer moet voldoen;

@ Zelfstandigheid
@ Deelname aan economische verkeer
@ Investeren
@ Winstoogmerk
@ Ondernemersrisico
@ > 1225 per kalenderjaar in de onderneming
@ > 2 opdrachtgevers

En dan zijn er nog uitzonderingen, maar die weet ik ook niet allemaal.
Ik weet wel dat onder die 1225 uur alle tijd valt die je bezig bent met je bedrijg, ookal lig je in je bed aan dingen te denken, die tijd mag je daar bij op schrijven.

Oké dat was een verhaaltje wat ik kort samengevat vandaag bij de KvK heb gehoord. Kan dus zijn dat ik dingen niet geod heb begrepen, maar dat merk ik vanzelf wel.

Wat mijn vraag dus eigenlijk was, hoe doen jullie dat nou met Opdrachtgevers en het UWV? Want als ik de KvK moet geloven is jan dus eigenlijk strafbaar...

Ik hoor hier graag uwer mening over!

[Gast1401081]

eigenlijk wel, daarom zal het berijf voor jan een verklaring vragen bij het uwv om hem als freelancer te mogen aanmerken.
Geeft uwv deze verklaring : dan is jan, ( en dus het bedrijf ) gevrijwaard van naheffingen. Zoniet, dan mag het bedrijf nog ff premies en belastingen nadragen, en is Jan dus absoluut niet meer interessant.

[niesten]

Leuk, dat gediscussieer over "freelancer".
In Nederland bestaat het begrip "freelancer" eigenlijk helemaal niet. [?][:0][)] Je bent ondernemer of niet. Je klust bij of niet (al dan niet zwart).
En om de chaos kompleet te maken beslissen verschillende organisaties (KvK, Belastingdienst, UWV) op grond van verschillende criteria of je ondernemer bent of niet. [V][|)]

Nu On-toppic:
De VAR verklaart alleen hoe je volgens de Belastingdienst bij de ingevulde gegevens wordt aangemerkt en dat geldt dan ook alleen nog voor de ingevulde werkzaamheden (Winst uit onderneming, neven-inkomsten,...). Als je dus werkzaamheden als geluidstechnicus ingevuld hebt en je doet een klus als lichttechnicus, dan geld die VAR daar eigenlijk niet voor. (Dus hou de werkzaamheden zo algemeen mogelijk!). (Als de situatie als op de VAR ingevuld is, anders blijkt te zijn kan de Belastingdienst hun oordeel herroepen!)

Of je wel of niet bij de KvK ingeschreven bent zal de Belastingdienst worst zijn. Wel staat het wat professionler om bij de KvK ingeschreven te zijn en voor die paar Euro per jaar hoef je het ook niet te laten (Is overigens weer aftrekbaar als je door de Belastingdienst als ondernemer aangemerkt wordt).

Overigens is de VAR voor de UWV weer niet bindend. Die kunnen dus weer anders beslissen als de belastingdienst.

Als je ook nog veel in het buitenland werkt wordt het nog ingewikkelder ,chaotischer, etc. En dan weten NOG minder mensen (bij KvK, belastingdienst, adviseurs, etc) hoe de vork in de steel zit, maar dat is weer een heel ander verhaal.[?][?]

Het laatste jaar is er veel te doen m.b.t. de VAR-verklaring. N.l. dat deze WEL bindend zou moeten zijn voor de UWV. De meest aktuele informatie weet ik niet. Dus houdt de aktualiteiten (kvk, belastingdienst, uwv, etc) goed in de gaten. Hopelijk wordt het binnenkort dus allemaal wat eenduidiger en overzichtelijker.

Roger.

[smmeij]

**************:

Uhh de VAR is niet bindend, als jan een VAR heeft en het UVW kan aantonen volgens de regel 3 van het arbeidswetboek dat je een loondienst (je bent wel freelancer, maar hun vinden dat er sprake is van een lonndienst betrekking) hebt, is het bedrijf niet aansprakelijk maar dan is jan dus voledig aansprakelijk, jan heeft zelf dus helemaal niks aan de VAR.

en op roger's verhaal terug te komen:

http://www.uwv.nl/werkgever/digitale_nieuwsbrieven/nieuwsbrieven/uitbreiding_van_rechtsgevolgen_verklaring_arbeidsrelatie.asp

Als het er beetje mee zit en de Belastingdienst en het UVW samen op 1 lijn komen omtrend de voorwaardes van de nieuwe regeling zal dit pas ergens in 2006 zijn.

Maar hoe gaat het nou in de praktijk, je hoord vaak genoeg van jongens die bij verschilende verhuurbedrijven als 'freelancer' werken, leuk in shirt van het bedrijf, dus eigenlijk volgens het UVW in loondienst zijn. Hoe lossen jullie dat nou op??

[AJB]

Wel iets weten van belasting, en toch zoveel spelfouten... Slordigheid ?....

[smmeij]

uhhh, ja, laten we het daar maar op houden...
Heb spelfouten die ik kon vinden al veranderd...

Maar hoe los jij dit nou op in de praktijk??

Ga het er trouwens met een advocaat over hebben, dus zodra ik meer weet over hoe je nou echt in je recht staat zal ik het laten weten...

ps AJB, was net wakker dus mn ene oog zat nog dicht van de slaap

[AJB]

Als je ingehuurd wordt door een opdrachtgever, mag die met zijn klanten afspraken maken over representatie van zijn/haar company... Dus een shirtje is no problemo... Anders zou een PallMall shirt ook niet mogen (loondienst kledingmerk ??!...)

Verder moet je voordat je begint met je bedrijf een VAR aanvragen...Deze geldt vervolgens voor een basis-periode van 1 jaar. Het gehele invulformulier bestaat uit schattingen, vermoedens en speculaties (hoeveel gaat u verdienen, wat verwacht u te investeren, blabla). Mits je je houd aan alle vermoedens wordt je VAR verlengt, mocht er onverhoopt een verandering inzitten, ben je 'm kwijt. Het verhaal dat je vervolgt wordt is niet van toepassing (tenzij er duidelijke aantoonbaar is dat er sprake is van fraude, misbruik of wanprestatie). Het valsificeren van belastingaangiftes is echter voor iedere burger strafbaar, ondernemer of niet ! Je opdrachtgever is in deze situatie echter gevrijwaard van enige vorm van aansprakelijkheid. DA'S een VAR...niet meer...niet minder....

[smmeij]

Nou, ben het niet helemaal met je eens AJB, een VAR is 2 jaar geldig, en wordt achteraf getoetst door de belastingdienst/ het UWV. En er kan je wel degelijk een redelijke 'boete' boven je hoofd hangen, als het UWV van mening is dat je een dienstbetrekking hebt, kan je namelijk opdraaien voor de loonheffing en de premies werknemers verzekeringen.
Kijk maar bij de belastingdienst;

http://www.belastingdienst.nl/common/dl/al9303b.pdf

[AJB]

Mogelijk is de regelgeving aangepast, maar mijn 1ste VAR is toch echt 1 jaar geldig... Zal kijken of ik 'm kan inscannen, de termijn staat er op...Beetje druk met opstart tournee momenteel, dus kan ff duren.


grtz AJB

[dokter dB]

mijn var is ook 2 jaar geldig... mn vorige ook...
daarvoor was het ovav dat was wel 1 jaar naar ik me herinner...

[smmeij]

klopt, mijn fout [:I] eerste var is idd 1 jaar, alles daarna 2 jaar...