HULP NODIG!!: startend freelancer

[Moark]

heren dames...

Sinds enige jaren ben ik werkzaam als lj in een discotheek, met de bekende merken(Martin, - Lightjockey, JEM, Dataflash etc.)en doe daarnaast onderhoud van geluid, maar wil nu wel meer!!!! Dus ik denk erover om te gaan freelancen als rigger/lj cq. operator, maar wil wel voor mij zelf een beeld scheppen waar ik aan begin. Kan iemand mij vertellen waar ik zeker op moet letten qua Belasting/KVK, zaken doen met bedrijven, of met wat voor tarief ik moet beginnen?? En zijn er nog bedrijven die trainingen doen met bijv. Pearl, Hog etc.??

Graag uw reactie!!

Gr Moark

[Drive inn tnt]

Wat voor opleidingen heb je gedaan?

[Moark]

geen specifieke zoals audiovisuele techn. Mijn ervaring op gedaan in feestjes, 4 jaar discotheek, en af en toe drive in showtje...
Wel MAVO + MBO niv. 4 (theoretisch, praktijk was tegengevallen en [u]</u>moest er mee stoppen)

Maar zie aan je profiel dat je nog ff te gaan hebt!!??

[DeMennooos]

citaat: Wat voor opleidingen heb je gedaan?

Is dit belangrijk dan?
Je kunt nog zoveel theorie uit je hoofd leren, maar het komt toch op de oogjes, oortjes en het gevoel aan.
Enig gevoel voor muziek is ook geen overbodige luxe. En dat schijnt toch lastiger te zijn dan je denkt

Als je wil gaan riggen is het raadzaam om eens bij Rinus in de banken plaats te nemen en zijn cursussen te volgen.

Tenfeet geeft verschillende trainingen op het gebied van consoles(hog, grandMA, compulite) http://www.tenfeet.nl

Fairlight geeft trainingen voor de Avolites lijn. http://www.fairlight.nl

Wat betreft KvK, Belasting etc kun je het beste een informatief gesprek aangaan met iemand van die betreffende instanties.

[johan L.]

Of van de week even de straat uitlopen en hier aan bellen.

Ik ben eigenlijk op de zelfde wijze begonnen. langsaam eringerolt daar in dat hok en toen een aantal keer voor niks/voor de lol bij een verhuurbedrijf mee gelopen. Ondertussen een hoop geleerd en bij diverse bedrijven gewerkt.

[moderator]

Beste begin is te leren Googlen, uiteraard naast de zoekfunctie van dit forum.

Alsje even rechtsbovenin intiept: freelance - KVK, fiscus....je schrikt van het aantal berichten dat hier reeds over te vinden is

Ik zal het onderwerp even open houden voor geval je nog vragen hebt over de search, maag aannemen dat eenondernemend iemand verder wel uit de voeten kan!

[rene.derksen]

http://www.leren.nl/cursus/freelance/

[Moark]

OK thanks... ik ben in ieder geval weer een stukkie verder... googlen gaat me goed af, maar was ook wel benieuwd naar reacties van collega's/collega's in spe...

MZZL

[Drive inn tnt]

citaat:Geplaatst door Moark

geen specifieke zoals audiovisuele techn. Mijn ervaring op gedaan in feestjes, 4 jaar discotheek, en af en toe drive in showtje...
Wel MAVO + MBO niv. 4 (theoretisch, praktijk was tegengevallen en [u]</u>moest er mee stoppen)

Maar zie aan je profiel dat je nog ff te gaan hebt!!??

Maak dat uit dan?

O ja, In de licht en geluid wereld let men niet echt op opleidingen. Meer op je ervaring. [B)]

[Moark]

nee 1-0 voor jou.... maar het ging mij meer om je leeftijd...

[Drive inn tnt]

citaat:Geplaatst door Moark

nee 1-0 voor jou.... maar het ging mij meer om je leeftijd...

[] Nee ik snap wat je bedoel.
Mijn tip: maak veel contacten! Zo ben ik ook het wereldje der licht en geluid techniek binnen gekomen.
Stel dat ik vandaag zou stoppen bij het bedrijf waar ik nu klussen voor doe, kan ik morgen al bij een ander aan de slag.

Qua tarief: kijk even wat andere vragen, en ga daar iets onder zitten. Later kan je het wel wat opschroeven. Qua KvK moet je even bellen.

[G-LiTe]

Hoi hoi,

Ik zou graag op het vlak van 'free-lancen' in onze sector toch even het volgende willen meegeven: De licht- en geluidssector heeft decennia lang gedraaid op free-lancers, en dit is nog steeds zo voor een groot stuk, maar ik denk dat het zinnig is om vast te stellen dat dit steeds minder en minder wordt.

De grotere bedrijven zijn recent overgeschakeld op een beleid van meer en meer mensen vast in dienst te nemen.

Deze beleidswijziging is volgens mij het gevolg van verschillende zaken:

1. De sector is stilaan (en nog langzamer dan vele onder ons graag hebben) aan het overgaan van een hobby-randfenomeen naar een professionele sector. Overheden en arbeidsinstanties worstelen met regels, arbeidsregimes en statuten, zowel in NL als in B, maar in ieder geval is de sector opgemerkt door de overheid en wordt het bestaan ervan erkend. Iets waar we nog maar amper 10 jaar geleden leefden en werkten 'in de marge van'

2. Doorgedreven technologische ontwikkelingen in onze sector, zoals daar zijn: moving heads, computer gestuurde tafels, video meets light, visualisering, complexe rigging heeft ervoor gezorgd dat er binnen onze sector sinds enkele jaren ook behoefte is aan 'specialisten' naast de gewone 'techneut and hands' We worden om de oren geslagen met trainingen, opleidingen, cursussen, .... Kortom, mensen als individu, als specialist zijn 'assets' geworden voor bepaalde bedrijven, louter naast hun materiaal.
Bedrijven hebben weinig zin om geld te steken in opleiding van mensen die de volgende week net zo goed een klusje voor de concurrent gaan doen.

3. Samen met het steeds professioneler worden van onze sector is daar ook de schaalvergroting. De grote marktspelers trachten steeds meer en meer marktaandeel te halen door uitbreiding, schaalvergroting, samenwerkingsverbanden, fusies. Voorbeelden daarvan zijn oa. de AF-group (Flashlight Ampco, EML-B + EML-NL + EML-S, AED B + NL, ...) Daar waar vroeger al de rental bedrijven in onze sector een zeer vlakke structuur hadden (de eigenaar en zijn 'losse medewerkers') krijgen de grote een echte structuur met verschillende niveau's zoals we ze tegenkomen bij bvb. een bank. Bedrijven zijn niet geneigd om posities met enige verantwoordelijkheden in te vullen door free-lancers. De binding met het bedrijf is bij free-lancers over het algemeen erg laag.

4. De overheid ontmoedigd de 'free-lancer' zoals wij die in onze job kennen, in haar ogen is het vooral een poging tot ontlopen van de sociale zekerheidsbedragen door werkgevers.

Nu, ik ben zelf free-lancer geweest en dit was een zeer leerrijke periode, maar ik denk dat voor de huidige free-lancers de omstandigheden opmerkelijk anders zijn dan pakweg 5 jaar geleden.

Als je bij 'the big league' wil terechtkomen zou ik zeker ook het traject van beginnen aan de 'bottom' in het magazijn en je opwerken overwegen.

Het tussensegment gebruikt nog veel losse krachten, dit vooral om reden nr. 4 [8D]

G.

[AJB]

Voor een beginnend freelancer advies lees dit artikel eens (heb ik een tijdje terug geschreven met de basic-info);

http://www.lightjockeys.nl/modules.php?name=News&file=article&sid=64

Dat de big-league niet zou freelancen is in mijn ogen absoluut onjuist, met name in de geluidswereld zitten de toppers vaak als freelancer op de weg... Uiteraard zijn er bedrijven die de specialisten in dienst willen nemen, aangezien deze doorgaans echter schandlig slecht betalen, blijft een groot deel freelancer. Dit kan namelijk (bij succesvol opereren) absoluut rendabel zijn...

Zelf ben ik ook freelancer geweest, en vond dit absoluut een te gekke periode. Qua licht werken Rentall, Focus, Purple, Flashlight etc. nog altijd met freelancers... Zelfs Tenfeet (dat bekend staat om de top-specialisten) heeft een aantal freelance medewerkers.

Voor trainingen kun je op diverse locaties terecht, waaronder bij Tenfeet en IAB. Mijn bedrijf verzorgd ook trainingen op o.a. Pearl en GrandMA. www.tourproductions.nl Een aantal mensen op dit forum heeft al eens een trainingsavond gehad, je zou hen eens kunnen vragen naar de ervaringen.


groet AJB

[soundcheckfrits]

edit: bericht aangepast on nagedacht hier wat neergetypt excuses ajb

[G-LiTe]

@AJB,

Dat 'the big league' geen gebruik meer maakt van free-lancers heb ik niet gezegd, ik zeg dat het steeds minder en minder gebeurt. Ik werk zelf bij 1 van deze 'big league-companies' (nee, ik noem geen namen [}]) na jaren van free-lancen voor meerdere bedrijven (groot en middelgroot) en ik kan je uit de eerste hand vertellen dat de tendens en de intentie om gebruik van free-lancers te maken steeds minder en minder wordt. Het plaatje wordt trouwens erg duidelijk voor wie basisschool rekenen beheerst en de kostprijs van een full-time werknemer voor een werkgever vergelijkt met het full-time inzetten van een free-lancer.


Wat jij aanhaalt ivm. geluidsmixers is ten dele waar, aangezien er al een hele tijd een trend is dat een geluidsmixer van een band meer een free-lancer wordt verbonden aan de band ipv. aan de rental firma.
Beschouw dan maar de mixer als een 'virtuele' muzikant, en LD's en operators krijgen in het ganse plaatje ook steeds meer een onafhankelijke rol (kijk bvb. naar de positie van Tenfeet), maar de vraag wordt hier gesteld vanuit een eenmans free-lancer die beetje all-round wil gaan riggen, lampen hangen en operaten (niet de grote specialist met reeds een groot klantenbestand)

En in die context vind ik het PERSOONLIJK verstandig voor hem om ook het groeitraject in een bedrijf te overwegen, want wees gerust AJB, de wereld waarin wij hebben kunnen free-lancen is niet meer.

G'ke